一个新团队的运转与否, 并不是以它的建立为标志，而要看它究竟什么时候才能从最开始的过渡期走过来。

人类毕竟不是机器，不能像是标配的齿轮或者螺丝那样，只要安装上再提供动力, 就可以源源不断的运转。

即使大家都是相关研究领域中的精英与佼佼者, 也同样抱着善意和期待和而来, 想让团队里的每个人都适应自己的定位, 以及和同事的配合，依旧需要一小段短暂的磨合期。

在研究员们适应彼此，同时也适应叶千盈的行事风格时, 叶千盈也在适应着他们。

是得适应一下的, 毕竟现在的这个团队比以前大上好多。

单从成员数目上来说, 超导碱金属的研究团队, 人数就足足是她之前之前带那个小组时的四五倍。

叶千盈和人提起这事时还开过玩笑, 说这四五倍的差距, 其实也就是观测铁基超导下马约拉纳费米子, 和非碱性金属化合物60k以上的超导研究的难度差距。

至于其他的条件, 那就更不用提。

论起实验室的规模，以及申请下来的资金来, 之前的小组要是和现在一比, 当真要让人发自内心地说一声寒碜。

这么大体量的一个团队交到叶千盈手里, 固然可以看得出大佬们对叶千盈寄予的期望, 但同时也给叶千盈出了一个不大不小的难题。

没人怀疑过叶千盈的才华, 也没人质疑过叶千盈的思路。

不过, 不少人都在怀疑叶千盈的能力。

不是她的学术能力，而是她的管理能力。

众所周知，有人的地方就有江湖。

学术界因其特殊的封闭性, 和有别于常人认识的格调，一直存在着不少暗潮汹涌的派别之争。

一直以来，叶千盈足够幸运，她遇上的每个老师，都是值得敬重的、同时也欣赏叶千盈，并不嫉贤妒能的好人。

无形之间，她的师长们便如同参天大树，不动声色地替叶千盈挡去许多风雨。

不然以叶千盈的醒目，以及她这一连番受到的破格提拔，虽然不至于在阴沟里翻船，但也难免要经历许多波折。

但，师长们能够给叶千盈的庇护，多数时候只能覆盖到她一个人，而不可能顾及她的整个团队。因为老师们只是叶千盈攀登之路上蔽荫的巨木，而不能做她手中时时刻刻扶持着的拐杖。

这就意味着，叶千盈的新团队里，人员成分有些复杂。

坦白点说，就是她的队伍里有关系户。

在开始研究之前，叶千盈曾经按照自己的需要列过一张团队名单，希望能够申请得到这些成员的帮助。

不过，申请归申请，但能不能把她需要的人选批下来，就不是叶千盈有权决定的了。

叶千盈申请下来的名单有一半都得到了满足，已经可以说是陆院士的特殊照顾。

至于剩下的一半，各级挪动平调，其他兄弟单位鼓励报名，再就是一些看叶千盈这里灶烧得正热，于是趁机塞进来的关系户。

有不少人都在心里嘀咕：这么大一个摊子，叶千盈能行吗？

她这么年轻，说难听点，还是个乳臭未干的黄毛丫头。以前虽然自己带过小组，但可从来没操持国这种体量的大项目。

她知道该怎么平衡各方关系吗？知道要怎样处理矛盾吗？知道要如何收拢人心吗？知道怎么才能不被架空，邀来功劳吗？

曾经有关系亲近的前辈，隐晦地向叶千盈表达了对她的忧虑。

叶千盈聆听了对方早年走过的弯路，很坦率地承认：“太复杂的关系，我确实处不来。”

就是能处来，她也不想这么干。大好的时光做实验不想吗，哪儿来那么多的闲工夫在这些事情上浪费。